開展赴基層蹲點活動是自治區總工會按照全總安排，深化黨史學習教育，切實為基層和職工辦實事解難事，更好發揮工會組織作用的具體舉措。7月14日，自治區總工會黨組書記、常務副主席馬利明帶領自治區總工會第一蹲點工作小組先后到賀蘭縣總工會、寧夏厚生記食品有限公司、寧夏凱晨電氣集團有限公司進行蹲點。工作小組懷著對職工群眾的真心、深入掌握實情的誠心、幫助解決問題困難的實心，通過與工會干部和企業職工面對面交流、到車間感受生產過程、現場查看職工服務中心建設情況等方式，全面深入掌握基層工會工作開展情況，廣泛征求基層工會干部和企業職工的意見建議，詳細了解職工群眾的“急難愁盼”問題，與基層工會干部和職工群眾一道討論解決問題。
蹲點中工作小組了解到，賀蘭縣總工會的工作亮點突出、成效顯著，已形成了一些可借鑒和復制的典型經驗。例如，通過組建區域性行業性工會聯合會、推進村級工會全覆蓋等措施，持續擴大組織覆蓋，打造了電商快遞物流園區“小蜜蜂”社區、復興街道金河社區等一批示范性職工之家，上半年新組建工會33家，吸納會員5493人，使工會的影響力、號召力、凝聚力持續增強；與縣司法局聯合建立職工調解中心，除專業調解勞動關系領域矛盾糾紛外，還把調解范圍向婚姻家庭、經濟活動等各領域拓展，對促進社會和諧穩定發揮了重要作用；圍繞助力鄉村振興，組織開展了插秧、摘辣椒、摘西紅柿等影響力大、趣味性強、示范效應好、特色明顯的技能競賽，充分激發農村廣大勞動者的勞動熱情等。
工作小組對發現的問題、了解到的困難和收集的意見建議梳理出4個方面問題：一是一些企業廠區在賀蘭縣境內，但其工會隸屬關系卻不在賀蘭縣總工會，給工作開展帶來不便；二是賀蘭縣高技能人才、領軍人才仍十分短缺，技術工人流失較大，產業工人技能提升機制不夠完善；三是小微企業工會工作開展不夠規范深入；四是縣總工會在職工服務陣地建設上還存在資金短缺等困難。針對這些問題，工作小組與基層工會干部、企業職工一起想辦法、找對策，現場形成兩項工作思路：一是關于企業工會隸屬關系的問題，工作小組將協調幫助賀蘭縣總工會與相關工會組織、企業共同協商形成一致意見，理順隸屬關系；二是關于小微企業工會工作開展不夠規范深入的問題，以小微企業周邊較大企業工會帶動小微企業工會工作規范開展，并以建立聯合工會的方式提升工作質量。對于其他兩個問題，工作小組將帶回去同相關部門深入研究，綜合考慮形成成熟的措施辦法予以解決。工作小組還將對“小蜜蜂”戶外勞動者服務驛站等賀蘭縣總工會的好做法認真梳理總結提煉，努力形成可復制的典型經驗，強化宣傳推廣，推動工會工作整體提升。
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