寧夏引進人才，既不能走沿海地區的路子，也不能走故步自封的路子，只能走改革創新的路子。推進寧夏人才引進工作創新，要久久為功、持續發力，不斷開創寧夏人才引進工作的新局面。
人才是第一資源，是促進經濟社會發展的核心力量。推動寧夏高質量發展，關鍵要靠人才。相比沿海地區，人才仍然是困擾寧夏當前發展的瓶頸因素。建設數量充足、質量優良、結構合理的人才隊伍，是寧夏追求的迫切目標。通常，人才的獲取主要通過外部引進和內部培養兩種途徑，較之內部培養，外部引進具有選擇面廣、層次多樣、周期較短、方式靈活等多種優勢，更能有效解決人才需求的“近渴”。因此，對包括寧夏在內的各個地區而言，人才引進是開展人才工作的重點所在，是解決人才問題的首要選擇。
西部大開發以來，國家對包括寧夏在內的西部地區人才引進給予了眾多的政策支持，為寧夏發展及人才引進提供了重要的機遇。2020年5月，中共中央、國務院印發《關于新時代推進西部大開發形成新格局的指導意見》，其中多項內容涉及包括寧夏在內的西部地區人才引進。2021年7月，自治區政府與人力資源和社會保障部簽訂合作備忘錄，共同推進寧夏人力資源和社會保障事業改革發展，加快建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區，其中多項內容直指支持寧夏人才引進。國家政策的利好正在逐步釋放，對寧夏的人才引進促進作用將逐步彰顯。結合地區實際情況，創新性用好用足國家政策，寧夏人才引進工作將大有可為，也必將大有作為。
黨的十九大報告提出，發揮市場在資源配置中的決定性作用。人才資源是市場經濟的核心資源，是市場主體各方競爭的首要對象。隨著人才市場化水平的提升，人才的區域流動性限制將越來越少，人才的自主選擇性明顯加強，這對本來就處于人才競爭劣勢地位的寧夏而言，帶來了更大的挑戰。近年來，多地為吸引人才而頻頻出臺人才新政，進而造成人才資源爭奪。據不完全統計，截至目前，全國通過發布人才新政加強人才引進的地區已超過160個。面對激烈的人才地域競爭，如何提高寧夏人才引進的效率和效果，推動寧夏人才引進工作再創新高？已成為擺在寧夏各級政府部門和用人單位面前的重要課題。
引進什么樣的人才？是寧夏引進人才時要回答的問題。在人才市場競爭過程中，寧夏難以與沿海地區直接抗衡，不能貪大求全、盲目跟風、眉毛胡子一把抓，只能采用精準化的模式，重點關注寧夏有望引進的人才。地域認同是人才引進的重要影響因素，一般情況下，在寧夏具有出生、成長、求學、工作經歷或與寧夏有過交往的人才，更容易對寧夏產生地域認同。寧夏在人才引進過程中，應重點著眼于上述人才，打好鄉情牌，拋好橄欖枝，從而提高人才引進的精準度，提升人才引進的成功率。
怎樣引進人才？是寧夏人才引進機制要回答的問題。國家人才支持政策為寧夏人才引進途徑提供了多樣化選擇，包括全職、兼職、掛職、合作、返聘、創業等。寧夏要打破全職人才引進的傳統剛性模式，探索非全職人才引進的新型柔性模式。不求人才為我所有，但求人才為我所用，是寧夏在人才引進過程中對國家人才支持政策的生動詮釋。因此，充分利用國家支持政策，積極探索多元化的人才引進機制，用好援寧人才，搞活援寧機制，成為寧夏的必然選擇。
人才引進與人才使用、發展的平臺密切關聯。人才普遍具有自我實現的迫切需求和強烈愿望。引進的人才是否有用武之地？能否做到人盡其才、才盡其用？將反作用于人才引進的效果。當前，通過國家政策支持，相當一批人才奔赴寧夏就業創業。但是，寧夏在一定程度上存在人才有效需求不足的問題，可為人才提供的發展平臺相對有限。因此，寧夏只有進一步筑牢可供人才發揮作用的平臺，為人才搭建更大實現價值的舞臺，才能吸引更多的人才前來建功立業、保留更多的人才扎根寧夏大地。具體而言，寧夏要通過事業引領、項目支撐、硬件保障、資金配套等多方途徑，夯實人才引進平臺，真正做到讓人才“既來之，則安之”。
創新人才引進待遇。引進的人才能夠得到什么？是寧夏人才引進待遇要回答的問題。受經濟社會發展水平的限制，寧夏可為人才提供的工資待遇相對不高。但是，基于全面報酬的視角思考，除了工資之外，寧夏可以給予人才的還有很多。一方面，寧夏要完善人才引進的福利待遇，包括戶籍、住房、就醫、社會保障、配偶就業、子女入托入學等，讓人才在寧夏有保障、有歸屬；另一方面，寧夏要大力營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍，讓人才在寧夏有尊嚴、有地位。上述待遇在一定程度上可增加人才的獲得感和幸福感，提升寧夏人才引進的競爭力。
（作者單位：北方民族大學西北民族地區政府治理與社會管理研究中心 天津師范大學馬克思主義學院）
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