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　　“你們公司都招聘哪些崗位人員？”“給員工繳納‘五險一金’嗎？”“我沒有這方面工作經驗，公司提供崗前培訓嗎？”2月28日，在銀川市人力資源市場舉辦的“招工大戰”依然火熱，整體呈現供需兩旺態勢。

　　外賣小哥保姆月嫂市場需求大薪酬高

　　隨著越來越多的人選擇通過手機APP訂餐、找代駕，催熱了外賣送餐員、代駕司機等新興職業。記者在招聘會現場了解到，除了銷售、服務員等傳統崗位用工需求大外，外賣送餐員、代駕司機等新興崗位缺口較大。

　　“我們需要25名送餐員，月薪在4000元到8000元之間，上不封頂，最多過萬元。”餓了么招聘人員說，只要會騎電動車，有初中以上文憑，會操作智能手機使用導航，就可以來應聘。對于吃苦耐勞需要掙“快錢”的人來說，這份按單提成的工作再合適不過了。

　　“保姆、護工、月嫂月薪3000元至6000元”，招聘會現場，一家政公司的招聘信息吸引了不少求職者的目光。求職者將該公司展位團團圍住，詳細咨詢崗位情況。

　　“以前大家對保姆、護工這樣的工作有一定偏見，現在大家的求職觀念轉變了很多，穩定、高薪、能夠勝任成了更多人選擇的理由。”不少求職者表示，如果薪酬待遇高或者發展空間大，這樣的崗位也是不錯的選擇。

　　技術人才高薪難求有能力者嘗試跳槽

　　傳統需求大戶技工類人才仍然緊缺，因為需要具備一定專業技術素養，盡管企業開出可觀的薪資，但符合條件的應聘者并不多。

　　“我們主要是搞自動化安裝，專業性要求比較強，有經驗者月薪都在4000元以上。”寧夏中自集成控制工程有限公司招聘人員說，有些應聘者抱著四處撒網的心態到處投送簡歷，可對于專業要求高的工作，用人方是不會退而求其次的。求職者還是應該集中精力，從適合自身條件的角度出發找工作。

　　求職者中，有一些在職但有跳槽意向的人員。因具備一定工作經驗，對于自身發展有更全面的認識，這部分求職者成了企業招聘時競相爭取的香餑餑。在賀蘭縣德勝工業園區某企業上班的劉先生告訴記者，因所在工廠效益不好，他準備找一家更有前景的公司，發揮自己在鍋爐、汽機技術崗位的專業技能。

　　銀川的吸引力越來越大不少本地人家門口就業

　　“我家住興慶區大新鎮，家里就一個大棚，妻子一個人干就夠了，我出來找份工作貼補家用。”50歲的孫亮在各個招聘展位間穿梭，不時向招聘人員咨詢，了解崗位信息。

　　近年來，隨著經濟不斷發展，加上政府提供政策支持，越來越多的農民工有了留在家鄉就業的意愿。“銀川已經逐漸由外向型輸出勞動力城市轉為勞動力輸入型城市，這場招聘會旨在讓農村勞動力及返鄉農民工在家門口找到合適的工作。同時，通過開展技能培訓等方式，幫助他們提高就業質量，通過自身努力與規劃在城市扎根。”銀川市勞動就業服務局流動人口中心副主任王炯介紹。

　　24歲的王翠霞去年大學畢業后，從山東濟南回到家鄉。“這些年銀川發展很快，加上希望在父母身邊工作，所以就來招聘會看看。”王翠霞告訴記者，她學的是財務專業，短短一上午就已經物色到5家公司。

　　記者采訪發現，很多企業招聘時除提高崗位工資外，還開出“年底雙薪+帶薪年假，績效獎金+旅游，五險一金”等福利待遇。“在家門口就有這么好的待遇，誰還出門找工作呀！”在甘肅漂了多年的陳女士感慨道。

　　銀川市勞動就業服務局相關負責人表示，本地就業環境和用工規范日益成熟，使越來越多的人愿意留在家鄉就業。而企業除了要待遇留人，提高員工福利待遇，還要感情留人，更加注重員工家庭生活方面的需求。 （樊卓妮）