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　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包括掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)五種形式，主要適用于高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員，其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，凡是基于技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等進行的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，且符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可提出申請。

　　《實施細則》支持鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“到企業(yè)掛職或參與項目合作”，期間可與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵和工資待遇等方面權(quán)利；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)”，在保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，可取得合法報酬；在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可作為職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“離崗創(chuàng)業(yè)”，原單位保留其人事關(guān)系、編制，連續(xù)計算工作年限，發(fā)放基本工資；執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵、社會保險等制度；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的離崗創(chuàng)業(yè)人員，辦理解聘手續(xù)后5年內(nèi)重新返崗的，按照有關(guān)原則，直接考核聘用。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，自愿流動到企業(yè)工作、提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)與其依法解除聘用合同。